你好，我是白櫻，用不一樣的觀點看世界，多吸收正能量，你讀過的每個字，都不會白費，你可以活得比你想像得更好！
職場中處處可見人性，你想要更多的薪水，公司想付更少薪水。
在這中間不能取得平衡，關係就可能瓦解，那些一直認真做事、默默付出的員工，更有可能心寒離職。
反而是成天抱怨、一直偷懶的人，會待很久，這句話不代表待很久的人都抱怨摸魚，不可畫上等號。
真正好的公司不怕分利給員工，他們想的是大家一起賺錢、進步！
有位網友就在網上分享了這樣一個故事，故事的主角是他的同事。
8年未調薪心寒離職
這位同事在公司已有8年，他的薪資從未調升。
儘管他多次提出調薪要求，但公司一直沒有回應。
即使如此，他並未發出任何抱怨，也未有傳出想要辭職的消息。
就在上個月，這位同事被指派去帶領一名新進員工，當他無意間得知這名新進員工的薪資居然比他更高，他並未說什麼，只是負責將所知所學全都教給了新進員工。
這名新進員工對此深感感激，認為自己有幸遇到了一位絕佳的導師，連主管也給予高度讚賞。
然而，就在上個月結束之後，這位同事就從公司消失了。
原PO起初以為他只是請假，但幾天都沒有看到他，私訊詢問後才知道他已經選擇離職。
原PO透露，這位同事僅簡潔地填寫了離職表格並通過微信告知主管。
公司規定未能完成離職預告期的員工需要被扣款，但他並不在意，連主管都還來不及反應。
原PO表示，這位同事工作能力優秀、細心謹慎，獲得主管們的高度認可。
他離職的唯一可能原因，就是他對薪資的不滿。
「看來，真正專業的人在離職時，都是不會多說一句話的。」
網友回應
「應該借此機會與公司再談一次調薪的事情，他的直接離職行為似乎有些過於激進。」
「如果公司真的想要留住這種資深員工，當他提出加薪時怎麼可能不加薪呢？」
「好馬不吃回頭草，他一定已經找好新的工作了。這位同事的情商很高，一方面他妥善地培養了自己的繼任者，慎終如始，沒有半途而廢；另一方面，他在辭職時並未提及薪資待遇的問題，不讓公司和其他人找到把柄，保留了在行業內的良好形象。」
「真正的心寒並不會大肆抱怨」
「能夠突然做出離職的決定，一定是對公司已經失望透頂了」
「安靜的人，大多數話不多，但行動決絕」
「他在離職前把能教的都教給了新進員工，對公司已經是仁至義盡了……」
「待了四年沒調過薪，去跟主管爭取。主管表示：『你四年沒調薪，我都不曉得，怎麼可能阿』。」
「對公司而言，不吵不鬧的最好了，反正只要不提，就裝做甚麼都不知道。」
「我也是啊，一直在帶新人，帶好不容易上手了，又被拿走換另外一個新人，閒聊間，得知新人的薪水跟我差不多，閃人。」
「公司常常鬼遮眼～調整新進人員的薪資卻看不到公司內其他人的最底薪資。常發生低薪老鳥帶比自己高薪的菜鳥！然後再來跟老鳥說不要計較什麼的廢話～換位思考一下，主管今天如果是你不跳腳嗎？你會服氣～我才不信～」
「真的很有同感。人在屋檐下，又不得不低頭。有年紀了，找工作很難。」
「我記得我老公說過他們公司曾經因為當時政府做的薪資調整的決策讓一些新進人員薪資比老鳥還高，當時也是一堆老鳥心寒離職…」
「很多公司都不看經歷，要從最低薪資起算，業務工作最悲哀的地方。」
「無良的老闆就是要這樣的結果…」
「這樣子的情況在職場上滿常見的。底薪一般來說不太可能調太多，就算調整也比不上五年後、七年後、十年後⋯⋯新進員工的底薪。所以可以在工作期間，無聊就在人力銀行找間公司面試，如此也能順便知道自己的能力到哪裡，遇到不錯的也可考慮換家公司待。」
「公司嚴禁談論薪資。就是要預防秘密曝光…..」
「現在好像都這樣，為了要留住新人，也不在乎資深的人走，資深的薪水可以請兩個新人啦。」
「然後現在還流行簽薪資保密條款，就怕被發現薪資不對等。」
「有沒有考慮過是某人自己問題……不然正常公司每年加薪能輸新人也是厲害。那些講幾年沒調薪正常的多半不是自己有問題就是公司太差。舒適圈過慣了不願意跳出去的根本沒調薪的資格。薪水兩年沒調就該自覺了。」
「我不會撐到帶完新人，這是公司要自己煩惱的事情。」
如何談調薪？
要求調薪是一種藝術，需要策略和準備。以下是一些有效要求調薪的建議：
1.做好功課：了解你在同業的市場價值。這包括在網上查詢類似職位的薪資範圍、訪問職業諮詢網站等。了解你的價值可以幫助你在薪資談判中有更強的論點。
2.列出你的貢獻：列出你為公司做出的特殊貢獻和成就。這可能包括你完成的重要項目、你帶來的新客戶、你改善的流程等。這些都是你可以拿出來證明自己值得更高薪資的證據。
3.適時提出：評估何時是提出調薪要求的最佳時機。這可能是在年度評估時、完成重要項目後，或是公司經濟狀況良好時。切忌在公司財務狀況不佳或者工作表現不佳的時候提出調薪。
4.正面溝通：在談判過程中，保持正面和專業的態度。表達你對公司的熱愛，並提出你希望在未來能夠為公司做出更多的貢獻。並且清楚地表達出你認為自己應該得到更多報酬的原因。
5.準備好被拒絕：即使你做足了準備，也可能面臨到拒絕。如果公司無法提供你期望的薪資，可以考慮是否能提供其他形式的補償，例如：更多的假期、更好的福利或更多的專業發展機會。
6.備有Plan B：如果談判不成功，你需要有一個應對計劃。這可能包括尋找新的工作機會，或者接受現狀並在未來的某個時間點再次嘗試談判。
以上只是一些基本的建議，具體的情況可能需要根據你的工作環境和情況來調整。
白櫻結語
很多公司都嚴禁談薪質，就是擔心自己的利益受損，並非替員工著想。
當看到資歷、能力不如自己的人，薪水卻比自己高，難免會不滿。
從留言中可看出，很多公司都存在這樣的不公平現象，待得久的人反而吃虧，這是不看重資深員工的表現，也是缺愛的。
希望可以藉由這篇報導，讓你了解社會現況，可以早為自己作打算。
但工作也並非只看薪質，如果環境很好，可以讓你快速成長，雖然現在薪水低一點，但對未來而言也是種投資。
當初前公司說要升我為主管時，也不斷拖延，提出很多條件要我完成才給予加薪，其實我們真的為公司賺了很多錢，是他們給的薪水的50倍都有，但公司卻只替自己想。
當時我也未多想，只想著認真工作，付出全部的心力，還常受到同事的嘲諷，笑我為何要為這種公司努力？
我只是單純地想盡職而已，一直把自己當老闆那樣為公司想，回想起來，我根本沒吃虧，這都是在培養自己的能力。
在後來的工作中，為自己打下了堅實的基礎，工作不能只看薪水，但若整體環境都不如人意，自己也有能力離開，那便離開吧！
最怕的是沒能力換工作又一直抱怨，沒能力的話，就靜靜待著，認真成長，才能改變。
文中這位主角，人品不錯，但從他的行事可看出是比較感情用事的人，否則提早提離職，讓自己體面地離開會更好，他可能是再也忍受不了了，想來想去，越想越不甘心。
想離職仍把最後工作做好是對的，雖然討厭公司，但尊重自己。
找到三觀正的公司很重要，它會對你產生正面的影響，如果遇到只替公司利益著想，或只想賺快錢的公司，它會教你很多旁門左道或是讓你受盡委屈，長久來看都是消耗你。