「靠北ubereats」粉絲頁，出現了這則貼文，引起大家的討論。
我們先來看看發文者說了什麼：
「今天生意不錯 8小時跑了20張單
而且都近近的
比昨天8小不到15張單好多了
心情大好的我覺得ubereats
真的不錯的賺錢選擇
當下傳訊息給女朋友說好消息今晚吃牛排
沒想到女朋友居然回我
這種社會底層工作真的很沒前途
賺這種小錢要什麼時候才能買房子？
又學不到專長
我同學跟他男朋友學做網拍
一年帶她出國4次 ⋯
臉書看到她們去歐洲打卡之類掃興的話
我心裡很難受⋯
我覺得我不偷不搶
我窮 但是窮的有骨氣
我靠自己雙手打拚 不靠爸不靠家裡
這份工作雖然不穩定 但也是正當行業
雖然買房子很難 但三餐溫飽我想沒有問題的！
妳憑什麼這樣說這份工作
這種女人根本沒辦法陪著我吃苦！」
（文字來源：「靠北ubereats」粉絲頁）
首先，我們來聊聊三觀的問題，三觀不同是指，你覺得做外送很好，我覺得做網拍才好。
但三觀不合就不一樣了，就像文中的案例，你覺得外送很好，但我覺得很爛。
這就是三觀不合，三觀不同很正常，每個人的思想背景都不同，想法自然不一樣。
但不合就很難走下去，因為他會眨低你的行為和你所喜歡的事物，這是不尊重的表現。
現在外送盛行，白櫻覺得靠自己努力賺錢沒什麼不好，做同一份工作，出來的結果每個人也都會不一樣。
有人只是一直送一直騎車，有人會在送的過程中，觀察店家的經營，思考流程有沒有可改進之處，用更大格局的想法看自己的工作，結果自然不同。
上面的例子是白櫻臨時想的，只是示意，未經深慮。
閨蜜進了公司半年就升主管，因為當同事都在想怎麼偷懶，怎麼推工作，怎麼可以早點下班時，她在跟主管討論如何管理更有效。
如何讓公司更好？如何讓工作更進一步，並細細思索大家的工作流程有沒有可以改進的地方。
就像是主管的好幫手，在工作上也努力向優秀同事學習，便結合出自己的一套方法，取得了優秀的成績。
那些想著怎麼偷懶的同事，二年後還是基層員工，但閨蜜已經升職又被挖角，這就是差異。
如果男友只是利用外送工作存錢，有更好的計畫呢？就算不認同，也該好好說話，而不是眨低他的價值。
網友看到這則貼文後反應如下：
「這表示你值得更好的人」
「堅持下去，同樣是做外送，我挺你，」
「早點看清」
「她是對的，趕快找一份穩定一點的工作吧」
「年過35之後，轉行不好轉，創業也不是每個人都適合，年輕有選擇的話要想遠一點」
「換個角度想，為什麼人家要陪你吃苦？」
「等到3、40歲開始要找工作時，履歷表上的經歷就一項：外送，能做什麼。沒錯，你女友很現實，但偏偏這是事實」
白櫻要破解的是誰說35歲就定型了？定型的永遠是人的腦袋，而不是年紀。
只要你對公司有用處，人家就會用你，24歲台大畢業若無才能也無態度，一樣會失業。
60歲但工作認真，懷有長才就算破產了，換了6份工作，一樣有人請他當高級主管。
這都是白櫻親眼看到的例子，不要一直貼標籤。
只會使人生僵化，態度最重要，做外送賺很多，但賺來的錢你拿來做什麼，結果就很不一樣。
吃喝買名牌就得到一時的快樂，拿去上課進修，就會得到一項能力。
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