「靠北ubereats」粉絲頁,出現了這則貼文,引起大家的討論。

我們先來看看發文者說了什麼:

「今天生意不錯 8小時跑了20張單

而且都近近的

比昨天8小不到15張單好多了

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心情大好的我覺得ubereats

真的不錯的賺錢選擇

當下傳訊息給女朋友說好消息今晚吃牛排

沒想到女朋友居然回我

這種社會底層工作真的很沒前途

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賺這種小錢要什麼時候才能買房子?

又學不到專長

我同學跟他男朋友學做網拍

一年帶她出國4次 ⋯

臉書看到她們去歐洲打卡之類掃興的話

我心裡很難受⋯

我覺得我不偷不搶

我窮 但是窮的有骨氣

我靠自己雙手打拚 不靠爸不靠家裡

這份工作雖然不穩定 但也是正當行業

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雖然買房子很難 但三餐溫飽我想沒有問題的!

妳憑什麼這樣說這份工作

這種女人根本沒辦法陪著我吃苦!」

(文字來源:「靠北ubereats」粉絲頁)

首先,我們來聊聊三觀的問題,三觀不同是指,你覺得做外送很好,我覺得做網拍才好。

但三觀不合就不一樣了,就像文中的案例,你覺得外送很好,但我覺得很爛。

這就是三觀不合,三觀不同很正常,每個人的思想背景都不同,想法自然不一樣。

但不合就很難走下去,因為他會眨低你的行為和你所喜歡的事物,這是不尊重的表現。

現在外送盛行,白櫻覺得靠自己努力賺錢沒什麼不好,做同一份工作,出來的結果每個人也都會不一樣。

有人只是一直送一直騎車,有人會在送的過程中,觀察店家的經營,思考流程有沒有可改進之處,用更大格局的想法看自己的工作,結果自然不同。

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上面的例子是白櫻臨時想的,只是示意,未經深慮。

閨蜜進了公司半年就升主管,因為當同事都在想怎麼偷懶,怎麼推工作,怎麼可以早點下班時,她在跟主管討論如何管理更有效。

如何讓公司更好?如何讓工作更進一步,並細細思索大家的工作流程有沒有可以改進的地方。

就像是主管的好幫手,在工作上也努力向優秀同事學習,便結合出自己的一套方法,取得了優秀的成績。

那些想著怎麼偷懶的同事,二年後還是基層員工,但閨蜜已經升職又被挖角,這就是差異。

如果男友只是利用外送工作存錢,有更好的計畫呢?就算不認同,也該好好說話,而不是眨低他的價值。

網友看到這則貼文後反應如下:

「這表示你值得更好的人」

「堅持下去,同樣是做外送,我挺你,」

「早點看清」

「她是對的,趕快找一份穩定一點的工作吧」

「年過35之後,轉行不好轉,創業也不是每個人都適合,年輕有選擇的話要想遠一點」

「換個角度想,為什麼人家要陪你吃苦?」

「等到3、40歲開始要找工作時,履歷表上的經歷就一項:外送,能做什麼。沒錯,你女友很現實,但偏偏這是事實」

白櫻要破解的是誰說35歲就定型了?定型的永遠是人的腦袋,而不是年紀。

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只要你對公司有用處,人家就會用你,24歲台大畢業若無才能也無態度,一樣會失業。

60歲但工作認真,懷有長才就算破產了,換了6份工作,一樣有人請他當高級主管。

這都是白櫻親眼看到的例子,不要一直貼標籤。

只會使人生僵化,態度最重要,做外送賺很多,但賺來的錢你拿來做什麼,結果就很不一樣。

吃喝買名牌就得到一時的快樂,拿去上課進修,就會得到一項能力。

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感謝您的閱讀,我是白櫻,用不一的觀點看世界,多吸收正能量,讀過的每個字,都不會白費,你可以活得比你想像得更好!

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最後修改日期: 2019-11-06