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有些無良公司,僅僅為了省下資譴費,便用怪招讓員工自行離職。

一開始先是態度不好,冷嘲暗諷,刻薄對待,見沒效就會開始用奇招。

有的讓你成天坐在會議室中打毛線,有的就像今天這篇報導一樣,把他的座位調到廁所前。

這麼做主要是想噁心那位員工,讓他受不了這樣的對待而自請離職。

這位員工也沒認輸,拿出了手段回敬,引起網友熱議。

 

被逼在廁所前辦公

被逼在廁所前辦公的他,拿出紀錄表來,每天記錄同事如廁時間,排出前十名發公司群組。

他自認是個很重要的職位,紀錄員工的健康狀況。

公司裡的人他都認識,不用問名字也知道對方是誰,公司噁心他,他便噁心回去。

「感謝公司給我安排的廁所管理員崗位,在我就任期間,我統計了一下各位同事如廁情況。

以下是當日如廁次數前10名的名單」

還提醒同事,白天上廁所超過6次就是尿頻,要多多注意健康。

 

 

網友回應

「員工:今天張總和陳經理前後相隔一分鐘進去廁所,半小時後又相隔一分鐘出來。

張總:我覺得你應該要有自己辦公室」

「沒被踢出群組挺意外的」

「一箭雙雕啊,既噁心他們又留了工作證據」

「我也正在遭遇,把我調門口看大門,不到40,女。」

「年前就體會到了單位領導的險惡用心,為了逼我一個沒靠山但是已經工作的人自動辭職。

好給他自己的人讓路,沒收了我辦公室鑰匙,把我扔到一間冬天室溫不到,夏天西曬的倉庫裡辦公。

後來惡有惡報,這位自負的領導被當初提拔他又被他整的人舉報了。」

「張總,您這麼忙還親自來上廁所啊!」

「不得不佩服這樣的員工」

「只有單次時長,沒有總時長,不到位,要改,以後總時長也要統計」

 

白櫻結語

網友的回應多是玩笑話,白櫻在職場上也聽聞這樣的事過。

有個主管很討厭一位前同事,但那人就是不走,主管說話再難聽,他都當沒聽見。

後來暴躁的主管自己受不了,便辭退他,認輸付資譴費。

其實像這種連資譴費都不願付,寧願做無良的事來省這麼幾萬塊的公司,根本就不用待了。

除非做這些事的人自己沒感覺,或是他極缺錢,否則白櫻會建議直接離職,不與負能量糾纏

這不是輸了,而是不想把人生浪費在這種地方,就算熬到拿多一點錢,究竟又贏了什麼?

在這過程中,不知積累了多少負能量,除非他本人真的無感。

如果自身能力不錯,根本不愁找不到更好的工作,何須與他們浪費時間。

會這樣和公司耗著的人,多半是自己能力不夠好,或是性格太過執著。

這是個人選擇,但白櫻會建議選正面積極一點的選項。

讓惡人先走並非軟弱,只是你的人生有更重要的事要做,勿須與他們糾纏。

如果看到公司這樣對待同事,你最好也考慮跳到更好的地方去。

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最後修改日期: 2024-03-22