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（圖片來自愛奇藝電視劇《我是真的愛你》，僅為示意）
台灣的生育率不斷下降，除了部分男性的大男人主義和經濟因素外，職場對有孩子的女人並不友好，也是一個因素。
台灣仍有許多女人因為有了孩子，就受到不公待遇，為什麼男人遇到得較少？
因為帶孩子的責任往往落在女人身上，小孩下課是媽媽去接，小孩不舒服媽媽帶去看醫生，因為爸爸賺得比較多，所以都是媽媽負責。
白櫻要說在前面的是不是每間公司都會排斥有孩子的女性，有些溫暖的公司還會特別體恤你，但多數的確都不會。
有了孩子後成了公司的負擔
當妳懷孕後，可能會遇到什麼狀況？
開公司是為了賺錢，別說面試時，就有人會看妳的年齡和交往狀況決定要不要用妳。
他們深怕妳進來後沒多久就懷孕請產假，甚至還有主管要妳別那麼早生小孩，把公司的利益擺在尊重前面。
但白櫻也看過錄用孕婦的公司，並非每間公司都那麼現實。
知道妳懷孕後，有些無良的主管，竟會暗諷懷孕的同事用處不大，什麼都不能做，甚至說她當初懷孕也沒有如此嬌貴。
同事嫌她增加自己的工作，甚至有些公司會故意要孕婦搬重物，讓她知難而退，早點離職，不用給她譴散費。
好一點沒刁難妳的，也可能因懷孕失去升遷機會，因為公司猜想妳接下來的人生都會圍著小孩轉，就不敢把重責大任交給妳了。
孩子生下來後，為了照顧他，發生特殊狀況時，女人可能就要請假或早退。這時有的主管便會嫌妳家庭責任太重，問妳要不要離職專心養小孩？
不好的同事暗諷妳有特權，都可以遲到早退，也有人在幾次請假後，就被炒了…這些都是真實發生過的情況，是白櫻在網上看到整理下來的。
為什麼只有女人受影響？
因為男人賺得更多，顯得他們的工作更重要，所以要女人影響自己的工作去照顧好孩子。
結婚以後，女人的生活有了翻天覆地的變化，但男人還是像從前一樣過生活。
重點在哪呢？就在於社會觀念不佳，和女人自身不夠強的緣故，如果妳賺得比老公多，得到公平的機會就更高了。
女人有了家庭也想要有工作，社會應該是去協助她，而不是妨礙她，但有同理心的人能有多少？有些女人就算懷孕了也不受影響，因為她自己就是老闆或是大主管。
努力，才有更多選擇權，可以保障自己的生活不受影響。遇到無良的公司，妳可以不用忍耐，而是帥氣離開，因為妳到哪都有人要。
還記得電影《82年生的金智英》中有一段情節是男主角眼看老婆狀況不好，想請長假陪她。
同事便提醒他再回來以後，可能就會影響升遷，媽媽一聽也馬上反對，覺得兒子的前途最重要，就連男人想為家庭做些改變，都被阻擋。那些收入極高不用為金錢煩惱的家庭，畢竟是少數，大多數人都要為五斗米折腰。
如果生了小孩後，要面對那麼多困境，自己本身也不是一定要有小孩才覺得圓滿，大家當然就不想生了。
白櫻結語
生了孩子後的困境，本該是男女雙方一起承受，共同面對。但卻因能力的差距，成為了女人的個人壓力，生子本是喜事，卻要受到不公待遇。
能怪公司嗎？人性都是自私的，老闆為自己想，也是正常反應。如果選擇不生小孩，夫妻倆還可以過上不錯的生活，偶爾吃頓大餐，可以全心投入工作，還能存點錢看看能不能買房子。
但有了小孩，生活品質直線下降，睡眠不足、工作狀況也不好、金錢也快速流失。每天又在網上看了一堆人抱怨生小孩後，會遇到的各種糟心事，爸媽也沒有傳宗接代的舊觀念，最後就乾脆不生了。
白櫻覺得從另一個角度看倒是件好事，大家不再把生子當作必要選項，真的想生的人才去生。畢竟不是每個人都適合為人父母，何必跟風去生個小孩又無法給他愛？
說到這點，還是有許多人是在無預期下迎接小孩，這真的不太好，因為你還沒想清楚。為人父母這種事，應該是經過深思熟慮以後才做的決定，對你對孩子都好。
生不生，本就是個人選擇，並無好壞，既然環境和條件不適合，選擇不生，也是負責任的決定，比生下來後又怨孩子讓自己生活變差好上太多了，生了就好好養，不想生也安心做自己。
希望未來的台灣，女人不會再受到這些不公平的待遇，讓女性在職場上更加自在。
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