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新冠期間，部分產業成功度過了寒冬，但卻遭遇了人力不足的問題。

依照「111年事業人力僱用狀況調查」的主計處公告，到2022年的8月底為止，工業與服務業的職位空缺數量已高達23萬。

其中又以製造業的人力短缺最為嚴重，有7.7萬個空缺職位，佔總職缺數的33.47%。

建築業也有1.9萬人力缺口，占總職缺數的8.4%。

一位男性網友的發文在Dcard上引起熱烈討論，他在文章中提出疑問：

「為何在明顯的人力短缺之際，仍有人在找工作路上掙扎，甚至選擇待業？如果年輕一代願意接受工作，畢業季人力短缺的情況應該不會發生，不是嗎？」

明明缺工為何還有人待業？

該男性網友在Dcard上以「眼見人力嚴重短缺，卻還有人在尋找工作或選擇待業？」為題發表貼文。

他在貼文中指出，儘管人力缺口日益嚴重，但實際情況卻是許多年輕人寧可待在家滑手機、逛街，也不願意走進商場或工地工作，更不願意投身餐飲行業。

原PO猜測這些待業的人或許是因為不願做那些既累又出汗的工作。

他進一步表示自己是商業學科的畢業生，然而他後來選擇加入建築行業。

他認為如果人們願意付出勞力、流汗，且真心想要賺錢，那麼在畢業季節就不應該出現待業或人力短缺的問題。

網友紛紛在底下留言，指出了問題的核心。

網友回應

「願意提高薪資，想趕走人對方都不願意吧？還愁找不到人嗎」

白櫻結語

不是沒工作可做，而是有些工作大家不想做，每個人都有自己對於工作和生活的期望。

一般觀念中，接受更高的教育，自然期待能找到薪酬更高、工作環境更好的工作。

這並不是說，那些在工地或餐飲業工作的人的工作價值就低，而是人們的期望和偏好不同。

在大部分情況下，這些缺工的行業所提供的薪酬和工作條件吸引力不夠，人們希望他們的付出能得到相應的回報，如果一份工作不能提供一個公平的報酬，或者工作環境使人感到壓力和不滿，那麼無論工作多麼需要人手，人們也會做其他選擇。

若你正在待業中，白櫻會建議你只要工作條件還可以接受就去做！不要太挑剔，錢多錢少是其次，只要有做事就一定有收獲，但前提是要認真工作，用老闆的思維看待工作，總有一天，你也會變成老闆。

做人最忌諱閒閒無事，如果你不是富二代，那就不要讓自己閒著，就算沒工作，也要持續學習成長，否則未來只會過得越來越差。

提昇自己的能力，才有選擇的空間，很多人不是能力不夠，是情商不夠，太過敏感內向、不擅與人交際，這時也要自我修練，提昇能力，否則誰又能養你一輩子呢？多數人都是要靠自己的。

每個人在工作中都該盡心盡力去完成份內工作，甚至超出對方預期，洛克菲勒曾說：

「每一件事情都要做得盡善盡美。你付不起貪小失大所累積的種種額外負擔。」

作家湯姆·羅賓斯也說：

「無論從事何種活動，獻身於何種藝術或學習何種技能，你都要盡可能精益求精，將這份事業推向盡可能的高峰，一旦衝破現實的樊籬，你就會進入魔幻神奇的世界。 」

不要和工作太計較，否則你計較的是自己的人生，損失的大多是你而非工作本身。

多做一點又如何？重點在於是否有所獲得，如果抱著付出的態度去工作，你得到的肯定不同，因為你不會想要偷懶，不會計較得失，反而會獲得更多。

比如說百貨的銷售員，他心中只想著要把產品的好處推銷出去，跟雇客分享這東西有多好，而非著眼於對方買不買。

那麼他的工作態度和心情定會不同，如果只在意業績，客人不買就擺臭臉，多介紹幾句都覺得吃虧，心中充滿了算計，本來會買的客人，都不想買了。

很多人一直無法擺脫不喜歡的工作，並非只因為學歷，而是心態，算來算去，算計的都是自己！

白櫻寫文，每篇都至少1500字，常常也會寫到2千以上，但有時文章只有幾百人觀看，沒人看的文章，我的努力就白費了嗎？我不會這樣想。

只要是好的文字，就不會白費，有人看到就會有人受益，於我自身而言，也都是種成長。

我寫文本不為了流量，也就沒那麼多計較，最好的回報是你跟我說，你因此而成長了。

否則平台演算法日新月異，有時流量會差到數十倍，而我做的事是一樣的，如果太計較，心態就會崩，寫出來的東西一定會很奇怪，就失去意義了。

心態不崩，任何時候都會贏，人生輸贏不是看數字，而是看成長。

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