你想變成一個優秀的人嗎？你知道優秀的人都有什麼樣的特質嗎？
今天我們就來聊聊這個話題，看看你有哪些可以努力的方向。
優秀的人大多有以下4個特質：
1、熱情
這是最重要的，一個有熱情但能力差的人，會勝過能力很強卻沒熱情的人。
因為熱情會帶動以下3個特質，若少了它，便不用說後面的事了。
熱情才能讓夢想啟動，只要有一點小小的燭光，他們就願意為之努力。
熱情是我們做任何事時的驅動力，它能讓你不斷向前，遇到困難也不輕言放棄。
一個人看起來精神飽滿，不等於有熱情。
熱情來自於人的內心深處，他們對於美好的未來有憧憬。
對於人生有追求、有願望，這樣的人，不會甘於平庸，他們願意為了未來不斷地重燃熱情，直到達成他想要的目標。
曾遇過一個同事，上班態度非常鬆散，她懶懶地對我說，「我以前的公司很會管理。
大家都很努力，深怕輸給別人，但在這裡都沒有這種感覺耶！」
我也一樣在這間公司，一樣看到許多人很放鬆，但我依然很積極很努力。
這就是熱情，不為他人，只為自己，也不被KPI所驅動。
當公司訂的指標高到不可能完成時，我依然努力著。
最近幾天網上給的觸及很低，站上人數很少很少，但如你所見，白櫻仍然寫著。
我不為點閱數而寫，這就是我對你的熱情。
2、承諾
一個人有了熱情就有前進的動力，但光有熱情是不夠的，當你遇到困難時，許多人就會想要放棄。
會開始質疑自己？覺得好累，沒辦法了。
這時支撐你努力下去的，就是承諾，也就是責任。
你接下了這個工作，便要把他做好，這是承諾。
開了間公司，員工都仰望著你，不讓他們失業，這也是承諾。
經歷過極大的困難後，才能看出一個人的責任感有多重。
《三十而已》中的顧佳，就是最好的例子，她被富太太迷惑，拿出身家接下了根本不會賺錢的茶廠。
看到真相後，她很想認賠了結，擺脫這個麻煩，但看到整個鎮上的人都靠著這茶廠維生。
她動搖了，她不忍心看到可憐的孩子沒錢過生活，於是她毅然決定經營下去！
過程中，她遇到了好多好多的困難，她都不曾放棄，曾是富太太的她，也毫不介意四處奔走。
這就是熱情加上承諾的力量，最後當她困難時，茶廠的廠長，坐了大老遠的車。
送來一袋銅板給她，這一段非常觸動我心，太感人了…
雖然力量微薄，茶園的大家也想回報顧住負責任的表現。
熱情讓你走得快，承諾讓你走得長又遠。
3、思考
白櫻曾多次強調過思考的重要性，做事前我們要先思考過，才能收到事半功倍的效果。
有次我掃描文件，同事教我掃完要先預覽，然後再按下掃描，印出來了再掃下一張。
我觀察了一下，範圍已經選定，並不需要每次都按預覽，直接掃描即可。
按下列印後，也不用等它印完，可以接著掃下一張。
經過流程的簡化，我很快地完成了這個工作，連教我的人都很吃驚。
有次出國，大家一下飛機就去廁所，我事前看過功略，便知道不要先上廁所，要先去入境。
入境完後面還有一個廁所，於是很快地就出來到了大廳。
這讓我發覺，蒐集資料的重要性，有更多的判斷依據，我們才能做出對自己更好的決定。
思考的能力和智商不一定有關係，在於思維方式，你是習慣先做事還是先思考？
大多數人都習慣於直接接受他人給的東西，而懶於思考。
別人給了一個方案，便收下，不會想要更加精進。
若這個方案行不通，他便會兩手一攤：「我也沒辦法呀！」
辦法是人想出來的，遇到困難時不放棄，而是去解決，就是人和人之間的差異點。
要怎麼擁有思考力，還是那句老話，多閱讀。
4、行動力
若有了第3點的思考力，卻沒有行動力，一切只是空想。
只停留在你的腦中，很會說也很會想，卻無法執行，只會變成誇誇其談的人。
對於公司而言，能做到比能想到更重要，若常常提供點子，卻沒一個能實現。
或是你並沒能力實現，對公司而言，也就等於是零。
所以常會演變成誰提議誰執行，這時大家就會想「給自己找了麻煩」。
其實這正是鍛練自己的機會，靈活運用工具的能力也會變得很重要。
白櫻結語
這4個要素一個都不能少，彼此是相輔相成的。
而人才通常都同時擁有這幾個特質，檢視一下你的現狀，你做到了幾個呢？
白櫻身邊就出現過能力很強，但卻沒有熱情的人，他擁有了做得很棒的實力，但卻什麼也不想做，最後仍是一場空。
若空有熱情，說服了眾人投資，一遇到困難就逃避，跟著他，也是竹籃打水一場空。
沒有思考力，只有行動力，也很容易變成白忙一場，也就是俗稱的窮忙族。
白櫻認識過兩個朋友，他們都很怨嘆地每天加班到10點，事情總是做不完。
卻只領著2、3萬的薪水，看起來很努力，但其中的問題點在於，是事情真的很多，還是做事的方法不夠好？
若能力很好又有熱情，為何無法換更好的工作？
不要輕易為自己的加班而感到滿足，而要去思考為何加班。
我們要去加強自己弱的部分，終會走到你想去的地方。
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感謝您的閱讀，我是白櫻，用不一的觀點看世界，多吸收正能量，讀過的每個字，都不會白費，你可以活得比你想像得更好！