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一位男士近年才接手經營家族企業，他要求全體職員必須穿著公司制定的制服出勤。
然而在四月份，一位女職員卻著短款T恤和瑜伽褲來到辦公室，儘管多次勸導依然我行我素。
次日更是雪上加霜，只穿了運動型內衣搭配透明罩衫和瑜伽褲，導致他無法忍受直接將她解雇，女職員驚慌失措當場大哭。
堅持穿瑜伽褲上班
原PO在「Dcard」上透露，一位女職員在四月因下班後計畫前往健身房，不理會公司規定的著裝要求，直接穿著短款T恤與瑜伽褲來到公司。
當天他屢次要求她向行政部索取一套制服或是回家更換，但該女職員仍舊固執己見。
甚至反駁「為何要管制我們的穿著？這是個人的自由不是嗎？」
原PO指出，公司規範需要穿戴正式服裝，
「你明白你是來工作的吧？如果這裡是健身房，我絕對不會有異議，就像沒人會穿著泳裝來辦公一樣」，他也告知 該女員工如果再犯會根據規定予以解雇。
沒想到第二天，該名女員工卻挑戰底線，穿著運動內衣配合透膚罩衫和瑜伽褲，他立刻大怒「這完全是在挑釁」。
於是直接命令她去人事部填寫離職表格，女職員被嚇到當場哭泣，不斷地請求原諒。
事情發展到後來，原PO收到勞工局的申訴，指控他惡意解雇及性別歧視等，這讓他感到十分無奈。
公司每年都會從各大服裝品牌中選擇適合的服裝，提供職員褲裝和裙裝兩種選擇，許多人甚至將其視為一種福利。
他感嘆地說，穿著打扮應該考量場合，這有那麼難嗎？
這篇文章在網上引起熱烈討論，不少網友支持原PO的做法，還有人感嘆許多台灣人在穿著上常常不看場合。
網友回應
「公司有規定必須著制服，應予遵守」。
「活該！」
「公司訂有規定！無意遵從者，請離開！」
「問題的關鍵是，這家公司提供制服給員工，不願意就別來這裡工作，真是莫名其妙」
「即使沒有制服，穿成那樣上班也太不尊重公司了」
「那就讓她去健身房工作好了，想怎麼穿瑜伽褲都可以」
「穿制服很好啊，這樣每天都不需要煩惱穿什麼」
「不明白她堅持什麼，拿著公司的薪水就該配合」
「可能是找錯工作了」
「看完整篇文章後，真是無語」
「公司明明說了要穿制服！為什麼還要我行我素、被開除了還敢去投訴⋯⋯現在的人真是難以理解！」
「說實在的，現在許多女孩子穿這樣上街或上班，其中九成都很不好看」
「規定就是規定！被開除了難道不是自找的？」
「好奇怪⋯⋯堅持穿瑜珈褲來上班，被開除了為何要哭泣？不是自己堅持的嗎？」
「配合合理的公司制度是理所當然的！」
「當公司是你的家的時候，你愛怎麼穿都沒人管」
「真是無知，公司規定了制服，你還要挑戰，換好衣服下班去運動不就好了，被開除是活該」
「拿著公司的薪水，就應當遵守公司的規則，不是應徵時就應該清楚的嗎？這個員工真是太皮了，覺得開除她是對的」
白櫻結語
現代少數年輕人會有種觀念是「只要我喜歡有什麼不可以？」他覺得在他的世界中沒錯，便不想改，或不放在心上。
等到付出代價時，又後悔責怪，實無必要。
老闆都親口說了，為何還要堅持呢？換個衣服並不難。
每個人都有表達自己風格與選擇舒適度的權利，只要個人的穿著選擇未對他人造成實質的不便，理應獲得尊重。
但這間公司是有制服的，明確規定了穿著。
職場是一個需要維護專業形象的環境，穿著瑜伽褲可能會給人一種較為隨意甚至不專業的印象，從而影響同事與客戶的觀感。
根據白櫻的調查，多數人都表示不喜歡看到同事穿瑜伽褲上班，能接受的人是極少數，也要看職業類別，隨意的工作自是例外。
這顯示了合適的職場穿著的選擇，也是對工作環境文化的一種適應與尊重。
在尊重自己個人選擇的同時，也必須考量到職場的共同規範。
合適的職場穿著不僅能夠提升個人形象，也有助於維護整個工作團隊的專業氛圍。
員工在選擇穿著時，應當平衡個人偏好與公司文化，選擇既舒適又不失專業的服裝。
當我們探討穿著瑜伽褲這一話題時，不應僅僅局限於個人與公司的矛盾。
更深層次的，這是一個關於如何在個人自由與社會規範之間找到平衡的問題。
在這個過程中，每個人都應該考慮自己的選擇如何影響周圍人，並在尊重他人的同時，也尋求自我表達的空間。
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