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（圖片來自陸劇《她們的名字》）
在公司上班，不管自己是否努力，多數人都想得到重用，就像學生考試就想要得到好分數。
就算自己沒努力，看到別人升職也不免眼紅，想著自己並未不如他，為何升他不升我？
升職的人很少，平庸的人很多，一個人快要被重用時，會有哪3個跡象呢？也是我們在工作上應該努力的目標。
1、能夠解決問題
解決問題是能力的展現，許多人仍有學生心態，或認為自己職位低微，不想費神。
出了狀況就丟給主管，不敢承擔責任，反之，即將升職的人會先努力克服困難，而不是看到問題就束手無策。
他們冷靜且認真，不會固守己見，會換條路走。
當問題一再發生時，更會徹底解決，而不是因為配合問題而改變工作方法。
封面圖來源：pexels，僅為示意
還記得有次入職沒多久，我就想到了一個同組成員例行公事的簡化辦法，其他同事都比我待得久，但他們從來沒想過可以簡化。
如果每天都要做的事很繁瑣，我一定會去找到簡化流程之法，我找到方法後，不只自己用，也分享給全公司的人，後來不到半年，我便升職了。
即將升職的人\也會懂得尊重上級，事事有回應，想好解決辦法才去找主管。
聽聽主管的意見，替主管分憂，而不是增加困擾。
2、嘗試承擔管理責任
明明不是你的責任範圍，你也主動承擔，比如說無酬訓練新進職員。
還記得當時，我遇到了一個不太好的女主管，她不僅抄襲我的作品，也喜歡把責任丟給我，因我表現比她更好，處處找我麻煩。
後來有新進職員，她便要我一同訓練，主管的薪水是她領，但主管的責任卻要我一起擔，我並未跟她計較，只是盡量分享所學。
不久，便與她平起平坐了，所謂教學相長，在教新人時，自己也會有所成長，何樂而不為？
後來我連其他組的新人都一起教，因為我剛進公司時，大家都藏私不肯分享，我不願像他們一般，想要公司更好，而不是只替自己想。
如果你的工作內容太過簡單，也要主動增加難度，否則你的位置很容易就會被人替換。
不要怕上級丟工作給你，能做的就做，深怕被公司佔便宜的人，其實最吃虧，只要不是太過份的要求，多做就是多累積經驗。
多和同事聊天交流，收集資訊，分析資料，你會成長很快！
3、以主管的身份思考
還記得當時那位女主管處處找我麻煩，但再上一級的男主管卻很明理。
同事因公司制度鬆散，都不願好好工作，既然偷懶也不會被罰，何樂而不為？
我若看見公司有什麼問題，都會想出解決之道和那位男主管討論，本來在公司倫理上越級報告是不好的，但這公司真的很隨性，所以也無妨了。
男主管很快就對我留下印象，認為我可以幫他解決問題，後來甚至說他覺得我有坐他這位置的能力。
這句話我並未跟任何人說，我知道說了只會招到嫉妒，但他的肯定給我很大鼓勵，我提供點子給他，態度上卻從不巴結，我也不懂如何虛偽，只是以主管的角度去替公司設想。
很多方案提出來，我自己工作都會更麻煩，但對公司有好處，我仍然提了。
我做這些事，其實並無目的，以我的工作表現，本就會升職，我提意見，只是希望公司更好，心思很單純，結果自然會好。
白櫻結語
當時這間公司有很多問題，但我只是做好自己的工作，未多想其他。
後來升職了，同事都來親近，和我不斷抱怨公司哪裡不好，我曾被他們影響，所以我對於斷捨離負面的人，真的很有感觸。
本來公司如何虧待，我也不曾細心感受，只是開心地投入工作，被他們一提，感覺就不同了。
但我仍然在所有人都不想努力時，積極地面對工作，不去混小團體，只是認真做事。
升職時也被公司刁難，已有主管之名，卻遲遲不肯加薪，我也只是默默做好自己的事。
當時我升職後，一堆不認真的前輩在臉書發文抱怨不受重用，我每天工作10幾個小時，天道是公平的，升職不會從天而降。
有的人怕升職，事情多了，但薪水沒多多少，白櫻勸你不要計較，眼光放長遠些，除非你胸無大志。
把自己當什麼，就會成為什麼。
若只把自己看成基層員工，那就會永遠平庸。
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