（圖片來自電視劇自體發光辦公室劇照，僅為示意）
面試時，若遇到突發其想的問題，準備再多也派不上用場，全看你的反應和見識。
而考官要知道的也正是你的真實實力，往往沒有標準答案，就是想知道你是個什麼樣的人，習慣用什麼樣的方式思考？
你的思考力和應變能力及解決問題能力正相關，會正面影響你的工作表現。
網上有個故事，一位求職者是剛畢業的新鮮人，獲得了世界500強企業的面試邀請。
在一些簡單的問答過後，面試官出了個難題：
「如果同事欠你1000塊，你會如何開口要回來？」
這個問題，你現在不妨停下來思考一下，你會怎麼應對？再接著看文中主角他如何回覆。
這問題讓他有些楞住，想了想後，他給出了很好的答案，他是這麼回答的：
第一，我盡量不會和同事有經濟上的來往
他認為同事間的友情很脆弱，經不起考驗，且跟同事有經濟往來對工作沒有幫助。
他可以花錢請同事吃東西，但不要互相借錢更好，表示出他懂分寸、有原則的態度。
如果真的非要借，他會以第二點作為原則。
第二，我只借給兩種人
他只會借給以下兩種人：
1、言而有信之人，說到做到，肯定會還錢。
2、借了就沒想要他還的人，可能曾欠他人情，或是對方很上進有潛力，值得借錢幫助他。
第三，同事欠我1000元，到期不還，我怎麼要回來
他說1000塊本不是大錢，但對方既說要還又拖著不還，他會主動去要。
一開始用間接的方式要，比如說像他借錢，一定要高於1000塊，但也不要太多。
如果對方忘記欠你的錢，這時一定會想起來，便會順道還了。
如果對方不想還，你借到後就從借的錢扣掉1000，剩下的還給他。
對方若就是不想還錢，便直接當著眾人的面跟他要錢。
在辦公室內直接向他要，並說拿到了錢請大家喝飲料，讓大家一起起鬨，幫忙要錢。
他的回覆既表明了自己的性格和處事態度，也有條理地說出了兩種要錢方式，讓面試官非常欣賞，當場決定錄用他。
不過白櫻認為他的答案還是有bug的，如果對方就是厚臉皮不肯借你錢，也故意不還，公開要錢的方式也只能用一次，多用幾次同事都嫌你煩了。
但這畢竟是個機智問答，面試時思考時間不多，能給出這樣的答案已經很不錯了。
他的精采回覆教會了我們多面向思考問題，一般人可能只會簡單地給出一個答案，他卻能分成3點，循次漸進回答，難怪可以得到面試官的賞識。
下面這道面試題，你會怎麼答呢？
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