（ 封面圖來自電視劇《她們創業的那些鳥事》劇照，僅為示意）
當你沒有足夠堅定的自我時，是很容易輕易被他人帶偏的。
這時你可能會用別人的反應，決定自己的價值，他喜歡你，你就覺得自己很棒！他討厭你，你就否定了自己。
自以為是的人，總喜歡用自己的角度去看別人的世界，並粗魯地為他人下結論。
若你剛好又是沒自信的人，便會深受其害。
你的價值，不是由他人定義
你好不好，由自己定義，只要沒影響他人，誰又能斷定你的好壞？
一個人有沒有價值，標準有千萬種，只要你足夠愛自己，你就是高價值的人。
人一旦失去自信和自我，就很容易在人際關係上出問題。
一個人會如此沒自信，常源自於童年經驗，需要長時間去修復，在你還沒修好前，刻意避免接觸喜歡眨低你、不認同你又自以為是的人，會比較好。
你的價值高低，不在他人嘴中，在自己心中，別把決定權交給別人。
當你的自我有空洞時，遠離自以為是的人
他們總會把事情的過錯怪在你身上，無論你說什麼，大多數情形他都認為你錯。
表面上看起來像是關心，其實他可能根本瞧不起你。
自以為是的人總是用自己狹隘的偏見去看世界，更別期望他能理解真正的你。
若你又容易懷疑自己，他說你不好，你可能便自責內疚了起來，你會不斷地接受他的負面影響。
為什麼你想接近他？因為他們看起來非常自信得意，因為你缺乏這種特質，便很容易受到他們吸引，喜歡聽他說話。
殊不知，他說的話根本對你有害。
自以為是的人也常常自傲自滿，總會不小心就眨低了身邊的人，對於沒自信的人來說，也是負面影響。
如果對方很自以為是，但給你的影響都是好的，那當然不用遠離，但若你發現跟他接觸，常常因為他很不開心，甚至是懷疑自己、批評自己，那就要考慮疏遠。
白櫻結語
《她們創業的那些鳥事》中陳意涵的主管就是自以為是的人（見封面），總是找她麻煩、搶她功勞、眨低她的努力。
陳意涵的角色卻把吃苦當吃補，一直堅持在那間公司不離開，時常受氣。
所幸她並非沒自信的人，所以沒因此自卑，只是覺得工作得很不愉快。
甚至她最後離職時，還能感謝這位主管，若不是他，她不會成長那麼多。
當你的自我無法與自以為是的人抗衡時，接近他們就是虧待自己。
不是被他控制，就是不服從他，衝突不斷，或許很有自信的人，可以和他們平等相處，但相信大家都不喜歡這類人。
自以為是的人，可能也有他的優點，但若你本身還有空洞，就不要貪慕他的好了，你承受不起！
如果對方是主管，而你也無法放棄這份工作，那就要加快修復自己的腳步，保護自己不受他負面影響。
他說的話只是他的個人想法，和你無關，你不用全部收下。
每個人或多或少，都有自己的空洞要填滿、要修補，想要活得好，一定要去找到它，把它修好。
無論對任何人際關係，或是人生會遇到的各種困難，都非常重要。
為什麼有人創業失敗還可以再接再勵？為什麼有人可以快速離開渣男，不受其害？正是因為他們有堅定自己、有自信，並且愛自己。
他們不會輕易看低自己，更不會因為別人幾句話，就否定自己長久以來的努力。
在還沒補好空洞以前，儘量遠離自以為是的人吧！
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